Wanneer u een onroerend goed huurt of verhuurt dat gebruikt wordt voor het uitoefenen van een zelfstandige activiteit valt deze onder de handelshuurwet. Deze wet valt onder het dwingend recht. Dit wil zeggen dat de betrokken partijen er niet van mogen afwijken. Het is dus uitermate belangrijk om de “spelregels” omtrent deze huur duidelijk op papier te zetten en met alle partijen af te stemmen. Hiermee vermijdt u veel mogelijke juridische kosten in de toekomst wanneer er sprake is van conflict/ schade/ …

Ik bekijk graag samen met u wat de mogelijkheden zijn en help u bij het opstellen van een goede handelshuurovereenkomst.

Deze nieuwe Europese privacywetgeving is van kracht sinds 31/05/2018 en is van toepassing op elke ondernemer, groot of klein. Echter is het voor veel ondernemers onduidelijk wat deze nieuwe wetgeving juist voor hen betekend…

De kans is nochtans groot dat ook uw onderneming ooit in aanraking komt met deze wetgeving; er loopt iets mis met een klant, uw IT-programma crasht, u wordt slachtoffer van hacking, uw data wordt besmet met zogenaamde gijzelsoftware, bij een inbraak wordt een harde schijf met data gestolen,….

In zo een geval zal de gegevensbeschermingsautoriteit ( Privacycommissie) u verzoeken om uw GDPR-beleid voor te leggen en toe te lichten. Indien u dan niets kan voorleggen, riskeert u boetes.

Verder zal een mooi uitgewerkt GDPR-beleid ook bijdragen aan het professionele en betrouwbare imago van uw onderneming.

Ik bekijk graag samen met u welke stappen u vandaag al kunt zetten om uw bedrijf GDPR-vriendelijk te maken.

Meer info vindt u hier.

Ondernemingen doen meer en meer beroep op de diensten van zelfstandigen. Maar wanneer spreken we over een zelfstandige en een schijnzelfstandige?

Belangrijk is of er al dan niet een gezagsverhouding en band van ondergeschiktheid bestaat tussen de twee partijen. Om dit te bepalen worden er 4 hoofdcriteria gehanteerd:

1. De wil om als zelfstandige te werken – Staat er op papier neergeschreven dat het om een samenwerking tussen zelfstandigen gaat?
2. De vrijheid van organisatie van het werk. – Beslist u zelf over de werkmethode en planning?
3. De vrijheid van organisatie van de werktijd – Bepaalt u zelf wanneer en volgens welke uren u werkt?
4. De mogelijkheid om een hiërarchische controle uit te voeren – Zorgt u zelf voor overleg omtrent projecten of moet u voldoen aan een uitgebreide en vastgelegde rapportering en controle?

Wordt er een duidelijke gezagsverhouding en band van ondergeschiktheid aangetoond, dan kan u beticht worden van schijnzelfstandigheid. De arbeidsrechtbank kan u dan herkwalificeren als werknemer. Dit heeft voornamelijk voor de opdrachtgever zware financiële gevolgen. Ook voor de zelfstandige zelf kunnen de gevolgen zwaar zijn.

Uzelf beschermen tegen een vermoeden van schijnzelfstandigheid kan door o.a. het opmaken van een goede dienstverleningsovereenkomst.